Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Дата увольнения:

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работников ООО СОРЕКС (г. Мурманск) по вопросу невыплаты им заработной платы. Инспектор труда в рамках своих полномочий установил, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ перед работниками ООО СОРЕКС на самом деле имелась задолженность по выплате заработной платы - 437 329, 64 руб., которая на данный момент погашена.

Также выявлены и другие нарушения трудового законодательства.

В содержание трудовых договоров 4 работников включено условие, ухудшающее положение работника (в договоры с данными категориями работников работодатель не имел права включать пункт о полной материальной ответственности).

Ни Правилами внутреннего распорядка, ни трудовыми договорами не установлен день выплаты заработной платы (указан лишь период, за который она может быть выплачена).

Нарушены и ст. 22, и ч.3 ст. 68 ТК РФ, которые гласят, что работники должны под роспись знакомиться с принимаемыми на предприятии локальными актами.

Правилами внутреннего распорядка не определены трудовой распорядок, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

С 35 работниками (уборщиками служебных помещений) не заключены трудовые договоры. Не включенные в штатное расписание дополнительные 35 единиц уборщиков служебных помещений (оформлены по договору гражданско-правового характера) являются результатом не обеспечения трудовых прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по своевременной выплате зарплаты и денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Оплата отпуска за 3 дня до его начала на предприятии не производится.

ГИТ в Мурманской области обязала ООО СОРЕКС устранить все нарушения, в том числе:

- заключить трудовые договоры с 35 уборщиками служебных помещений;

- выплатить указанным в предписании работникам денежные компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ;

- выплату зарплаты производить не реже, чем каждые полмесяца;

- ликвидировать задолженность по заработной плате перед работающими в ООО СОРЕКС, в том числе работникам, оформленным по договору возмездного оказания услуг.

Решается вопрос о привлечении данного работодателя к административной ответственности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании