Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Дата увольнения:

В работе администрация оказывают давление и создаeт невыносимые условия для работы рабочих (летом работа от зари до зари без выходных на ремонте тепломагистралей города Владимира). С 2008 г. до 2013 г. зарплата не выросла даже номинально. В связи с плохой политикой материального стимулирования трудящихся увеличилось увольнение сотрудников. Ушло большое количество квалифицированного персонала. На смену ему пришёл малоквалифицированный персонал. Проводимая политика собственника и администрации создала все условия для дальнейшего распада коллектива. Цель руководства компании - создать карманный коллектив работников выполняющих все прихоти руководства компании.

Затраты на ремонты и поддержание оборудования в рабочем состоянии с 2005г. уменьшилось в 5-6 раз. Теплотрассы вообще решено ремонтировать только аварийно - не хотят затрачиваться на плановые ремонты. Турбогенераторы нанимают ремонтировать самых халтурных подрядчиков никогда этим не занимавшимся ранее. Запчасти покупают самые дешёвые и некачественные. Возросшее число аварий списывают на плохую работу рядовых работников (стрелочников). Руководство не гнушается и фантастическим раздуванием тарифов на теплоэнергию.

Работа для рядовых сотрудников с каждым годом становится всё тяжелее, а покупательная способность зарплаты всё меньше.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании