Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Дата увольнения:

В ситуации неадекватности рынка труда многие соискатели готовы на все,чтобы получить заветное место работы.Вот этой самоотверженностью и пользуются недобросовестные работодатели, как это кадровое агентство по подбору дом.персонала Бэрримор в лице ст. мененджера Гайсенок О. А., ул. Преображенская ул.6.

Работодатель, который считает, что существует такое понятие, как бесплатная стажировка, в первую очередь нарушает законодательство, труд должен оплачиваться. Работнику, чтобы проявить себя, необходимо как минимум месяц, поскольку проходит этап адаптации. Поэтому стажировка 2-5-это верный способ использования бесплатной раб.силы. Вышеуказанное агентство это специализирует. Идет постоянный набор менеджеров, которые не задерживаются в агентстве более 5 рабочих дней.Трудовой договор с приказом на испытательный срок не заключается. Вновь пришедшему на работу, вручаются 2 телефона и бланки анкет и ты, в числе таких же, тупо отвечаешь на звонки, стараясь как можно больше пригласить соискателей, которые по объявлению, данному руководством агентства, приезжают на анкетирование. Объявления, данные Гайсенок, носят заведомо ложный характер. Людей на эту уловку поддается приличное количество (на одних анкетах агентство зарабатывает в день до 20-25тыс.руб.) Как только с анкетируемого получены деньги он агентству не интересен и его анкета попадает прямиком в коробку, дальнейшая судьба этих анкет не известна.

Ни о каком трудоустройстве соискателя, если он не специалист, не идет речи. Агентству интересны те, которые имеют отличное образование, опыт и т.д.,т огда его вносят в базу данных и начинают продаватьработодателю. С первой зпл проданныйплатит агентству 50% заработка (залог-трудовая книжка).100% - с работодателя от заработка соискателя, деньги работодатель платит на месте.Черная касса находится в приватной комнате, за вешалкой, где переодеваются сотрудники. Работа вновь принятого менеджера составляет 4-5 дней, после чего Гайсенок О.А. говорит о несоответствии. Искусственно создается бесплатная раб.сила. Грубо нарушаются права вновь принятых сотрудников, процветает система штрафов, хотя такого понятия,как штраф в трудовом кодексе нет, нарушения и в налоговой системе - проходит по кассе малая толика того, что зарабатывает агентство, т.к. денежные суммы, от продажи работника передаются на нейтральной стороне .Ни о какой проверке по линии МВД, соискатели не проверяются - это очередная уловка для веса агентства. Вышеизложенное мною имеет место быть.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании