Господа соискатели, устраиваясь на работу к подобным фирмам как "Милвуд" ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ ДОГОВОР. Все что там написано рождает права и обязанности, как нанимателя так и работника. Не подписывайте документ если вы не согласны с чем либо. В вашем праве потребовать изменения пунктов согласно вашим требованиям не нарушающих Конституцию РБ, Трудовой Кодекс РБ., Устав организации. Не стоит наивно думать, что вам оплатят труд выше той суммы прописанной в договоре (срочном, либо без срочном). В компании "Милвуд" практикуется оформлять договор подряда (якобы на испытательный срок), это говорит о том, что характер Вашей работы имеет временный характер, по завершению определенного объема работы. Не удивляйтесь если на Вашу просьбу оформить договор. руководство сделает круглые глаза, с вопросом "он вам зачем?". Договор подряда создает наименьшее сопротивление при увольнении работника,по причинам которые не имеют ни какого отношения к Вашим деловым качествам.Свои права отстоять сможете только в Суде по гражданскому делу. Задумайтесь,Ваши намерения носят трудовой характер, либо временного подряда!Думайте ГОЛОВОЙ,чтобы не было потом обидно! P.S Трудовых успехов!!!