Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2013
Дата увольнения:

У компании в вакансии публикуется много радужных обещаний (официальное трудоустройство
согласно ТК РФ; Компенсация ГСМ (при использовании собственного автомобиля); Оплачиваемый отпуск и больничные; Квартальные и ежегодные бонусы по результатам работы). Однако ничего этого ГК ХИТ не выполняет. Трудовые договоры не заключают, ссылаются на срок стажировки, что после нее точно оформят, но этого не делают под любым предлогом. Больничные естественно, не платят, директор компании недоволен больничными, говорит Или болейте, или работайте. Сотрудникам озвучивают перечень штрафов. Штрафы от 1500 руб до 10000 руб. Если не выполняешь план, то лишают 30% оклада. Мотивация по продажам в течение месяца несколько раз пересматривается. Когда выдают зарплату выясняется, что проценты с продаж совсем иные, выгодные только директору. Зарплату задерживают от недели до месяца. Выдают, например, 50% от аванса, через неделю еще 50 % аванса, через 3 недели часть оклада. Постоянно меняются акции для клиентов, один день одна акция, на следующий - другая. Не оплачивают проезд до клиентов, не говоря о компенсации ГСМ. При увольнении штрафуют сотрудников, не выплачивают % с продаж. К сотрудникам проявляют неуважение, создается ощущение, что набирают их для обзвона клиентов (летом студентов). Очень большая текучка (4 коллектива за 3 месяца). В вакансии говорят, что коллектив набирают в связи с расширением, однако, когда приходишь на место работы, коллектива там нет, пусто. Прежде чем идти в ГК ХИТ хорошенько подумайте.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании