Потребительское отношение начальства к сотрудникам. Несоизмеримое количество работы и уровень заработной платы. Продавцы должны выполнять роль кассира, администратора, кладовщика, инвентаризатора, собирать заказы для интернет-магазина, а на работу с покупателями, на которой акцентируется внимание, не остается ни сил, ни времени.

До указанной в вакансии на сайте верхней планки заработной платы не дотягивают даже лучшие работники. Премии выдаются на основании субъективного мнения начальства без каких-либо прозрачных и устоявшихся критериев, месячные планы продаж, которые влияют на премии, также основываются непонятно на чем и необоснованно завышаются. Политика компании заключается не в том, чтобы выращивать компетентные кадры и обеспечивать сотрудникам комфортные условия для плодотворной работы на благо компании, а в том, чтобы временно подержать человека на должности с низкой зарплатой, пока он не задумается об условиях труда и не уйдет сам. Нет ни сокращенных дней, ни выходных в праздники, отпуска и больничные за свой счет.