Отработала в суши лав почти 2 месяца и очень жалею о потраченном времени и нервах. Устраивалась администратором-кассиром, в обязанности на момент трудоустройства входило открытие и закрытие магазина и кассы и работа с поставщиками. Сразу после трудоустройства выяснилось, что помимо прочего каждый вечер надо мыть зал, бар, кухню. Спустя неделю в обязанности стало входить мытье туалетной комнаты и унитаза, всех окон, дверей и т.д.
Но все ничего, ведь за это обещали хорошие деньги, которых по факту не заплатили. Устроилась в мае, оформили только в июле и тут же уволили, очень удобная схема уклонения от налогов, от выплты зарплат и т.д. К концу первого месяца работы стали появляться непонятные претензии со стороны руководства, появилось огромное количество штрафов, доходило до смешного (не такой маникюр, не та прическа, не тот макияж и т.д.). Работодатели относятся к персоналу как к рабам. Выходных практически не бывает, поскольку они находят им применение (бесконечные собрания с переливанием из пустого в порожнее не имеющие никакой смысловой нагрузки, уборки во внерабочее время). Ко всему прочему каждую смену не оплачивают 1 час работы.
Директор по персоналу (Перерва Т.) двуличная женщина, которая своего не упустит. В глаза улыбается, за глаза такой грязью поливает, что волосы дыбом встают. Бухгалтер (Лапенкова И.) грубиянка, хамить ее вторая обязанность. Гендиректор вообще не понимает, что говорит, зато требует немыслимые вещи. Помимо всего прочего зарплата выдается в конвертах, если вообще выдается.
Люди, если вы не хотите по 14 часов в день горбатиться задаром, не идите работать в суши-лав.
Текучка сумасшедшая. В конце месяца они находят повод, чтобы уволить без з/п. им это выгодно.Задерживаются только люди, которые себя не уважают и открыто лижут [censored] руководству, а оно вытирает о них ноги снова и снова.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |