Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2011
Дата увольнения:

Компания находится на рынке труда более десяти лет. Фирмы ЗАО ТРАНСМАСТ и СТРОЙКОМ две, а директор один. Ген.директора постоянно меняются(почти каждый год) также как и кадры, постоянная текучка.Большое количество работников гастарбайтеров которим даже копейки и то платят редко(чтоб с голоду непомерли живут в бараке прямо на производстве)
Скандал с этой фирмой уже был освещён в новостях на НТВ (просто наберите в поисковике — НТВ Трансмаст).
Зарплата чёрно-белая. Обещают большие зарплаты первые пару месяцев платят нормально, но с постоянными задержками. Некоторые работники неполучали зарплаты по полгода, недождавшись увольнялись.
Проработал там полгода (устроился в начале 2011г.). Отзывы о компании уже видел в инете, тоже отрицательные.
При устройстве поинтересовался у нач.производства Кобылянского А.П. в чём дело, ответом было «Это было давно и временные трудности, теперь все наладилось».
Обещаной спецодежды так и не дождался (оказалось что у предприятия долг перед фирмой обеспечивающей спец одеждой), техника безопасности несоблюдается,обеспичение рабочим инструментом и расходными материаллами почти никакого (есть но с постоянными задержками). Требования качества очень высокие, а работать нечем. Вынуждают производить бракованную продукцию, что в конечном итоге и происходит, есть заказы серьёзные для газопровода требующие полного соблюдения технологических процессов, что конечно не соблюдается (соответственно ищут крайних на кого повесить денег и списать брак).
Мастер Ярмаш Александр двуличен в лицо говорит одно, а за спиной другое. Полностью несоответствует своей должности, постоянно пишет всякие доносы, чтоб прикрыть свой зад и переводит стреки за несделанную работу, на других, без разницы — простых рабочих или руководство. Хотя вина полностью его, у него образование по другому профилю, и в данном производстве он ничего не понимает.
Провоцирует вместе с начальником производства рабочих на забастовки (говоря что они друзья рабочих и полностью на их стороне, просто официально поддержать немогут), тем самым срывая сроки сдачи заказов и сдавая особо инициативных руководству.
Обрезают зарплату придумывая каждый раз новые поводы. Стабилного графика работ нет, есть работа работаешь, нет — сиди дома. Выходные постоянно перемещаются — ничего не запланировать, могут вызвать в выходной. При увольнении кидают максимально, согласно трудовому договору оф.зарплата 10000 р.
При попытках дозвонится до руководства просто игнорируют звонки.
При устройстве на работу лучше поинтересуйтесь у простых рабочих (только не у охраны она стучит обо всём начальству) об обстановке и желательно у тех кто проработал более 3-х месяцев!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании