В апреле 2013 г. я был принят на работу в ЗАО "Энергетические проекты" в качестве аналитика в финансовый блок и приступил к выполнению своих обязанностей. Лица, ответственные за принятие решения о приеме на работу - Андержанов Андрей Михайлович (зам. ген. дир. по инвестициям и корпоративным финансам) и Зинкина Юлия Николаевна (финансовый директор).
Вскоре выяснилось, что компания не оформила меня официально в штат. В ходе неформального общения я узнал от других сотрудников, что заработная плата регулярно задерживается, а в последнее время сотрудники получают лишь официальную (мизерную) часть. Как оказалось, финансовые затруднения компания испытывает не только в расчетах со своими сотрудниками. "Энергетические проекты" не смогли расплатиться ни с компанией DHL, когда потребовалось переслать американским партнерам образец оксида скандия (мне лично приходилось извиняться перед сотрудницей DHL, получившей выговор), ни с компанией, которая осуществляла дизайн макета аккумулятора, планируемого к выпуску совместно с компанией Samsung.
Доверившись уверениям Андрея Михайловича о том, что все затруднения носят временный характер, я проработал 2 неполных месяца в компании, затем объявил об уходе, попросив выплатить причитающуюся сумму. Денег я по настоящее время не получил. Ю.Н. Зинкина, лично нанявшая меня, сказала в ходе телефонной беседы, что "такого не знает и я у них не работал". Делаем выводы.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |