Работа в этой сети сродни работе в сети Три толстяка (это из собственного опыта), которую закрыли за многочисленные нарушения, в том числе Трудового Кодекса. Если не ошибаюсь, работники, которых уволили и оставили без зарплаты, коллективно подали жалобу, нагрянула куча проверок и сети пришел пипец. Когда устраиваешься, подписываешь кучу бумаг (договор, мат. ответственность и т.д.), которые толком даже не дают читать, потому что торопят. Все это в ОДНОМ экземпляре, который остается у них. А второй экземпляр (свой) подписываешь и получаешь после прохождения 3-дневной стажировки, если примут 1 нарушение. Все документы должны быть сразу в 2-х экземплярах. То есть себя они этим обезопасили, а работник может отпахать 3 дня за бесплатно и остаться без работы, еще и время потеряет, а они этот договор просто выкинут, будто его и не было. Далее В первый месяц обещают 21 000 с копейками, далее 28 000 2 нарушение. Работодатель не имеет права занижать з/п в период испытательного срока. В договоре прописан оклад 10 000, белая з/п. Все остальное (бОльшая часть) какие-то проценты, которые даже невозможно посчитать, черная з/п в конвертах 3 нарушение. 4 нарушение это штрафы (огромные), которые высчитывают из премии, т.е. неофициальной части з/п (с официальной-то нельзя, самих взгреют не на шутку). И вот этой премии могут лишить на 100% за какую-нибудь ерунду, например кассир алгоритм проговорил не полностью, слово какое-то не сказал и т.п. То есть работник получит гольный оклад 10 000. И никуда не пожалуешься, сам договор на такую з/п подписал. Режим и условия труда 5 нарушение. По закону рабочий день не должен превышать 8 часов, и поначалу в Самбери обещают 8-часовой раб. день. На деле смены более 12 часов! На обед дается всего 30 минут (хотя по закону вроде бы час) и вечером 15 минут на чай. Вне этого времени никуда выходить нельзя.

Рабочий день там ненормированный, как и график. Обещают график 2/2 или 5/2 (сейчас предлагают только 5/2), на деле же 2/2 превращается в 3/1 (на третий день выдергивают работать в ночь считать товар, либо в день на подмену) и так же 5/2 превращается в 6/1. При трудоустройстве говорят, что это дело добровольное, на деле получается что если работник часто отказывается от доп. работы, у него начинаются различные проблемы, занижение з/п, все вплоть до увольнения. И вот 6 нарушение ТК по закону за это не имеют права уволить. При мне уволили кассира просто за то, что когда какой-то неадекватный покупатель орал на нее и грозил написать жалобу, она ответила пишите что хотите. Причем ответила спокойным тоном! Что-то сфотографировать или снять на видео там невозможно, потому что на рабочем месте запрещено иметь при себе личные вещи. Телефоны чуть ли не заставляют оставлять на пункте обслуживания покупателей под надзором старшего кассира. В общем, чтобы заработать обещанную зарплату, там надо пахать как вол, терпеть унижения, рот открывать только с разрешения, ходить по струнке и лизать задницу менеджеру. И то не факт что обойдется без штрафов или не надуют. Там хорошо только покупателям.