Филиал в п.Богучаны, Юрубчено-Тохомское месторождение 5 (Нового Уренгоя не касается) 1. Постоянное нарушение техники безопасности, исходящее в принудительном порядке от ИТР. Например, заставляли ("некто" Атабеков) сварщика на ютм-5 лезть с болгаркой на высоту 3 метра на вертикальную трубу диаметром примерно 300 мм и толщиной стенки 10 мм, чтобы отрезать лишний метр. Как пилить сук, на котором сидишь. Не согласен - пиши заявление об увольнении, ответ один. 2. Неадекватное и часто некомпетентное руководство. Среди них много сватов, братьев, сватов, сватьев, братьев, сватов и.т.д. Чувствуя свою безнаказанность, из этого исходит скотское отношение к работникам, порой такое впечатление, что простой работяга у них в рабстве. Маты и переходы на личностные оскорбления обеспечены. Особенно это практикуется на ЮТМ-5. 3. Прескверные бытовые условия, особенно в п. Богучаны. Да, балки теплые и хорошие... Ужасное питание, при том без завтрака (как сказал нач.участка Бабаков: "Не готовьте утром, раз на завтрак ходит 2-3 человека". Может быть, причина в ежедневной несъедобной каше на жесткой, непригодной для употребления в пищу, воде?). Однажды при приезде работников, отработавших свою вахту, в вечернее время с ЮТМ-5, он им просто сказал - идите куда хотите, мест нет. 3.Постоянное нарушение ТК РФ. Черная зарплата. Отсутствие межвахтовых выплат. Дичайшая неоплачиваемая переработка. Отсутствие доплаты рабочих дней, приходящихся на праздничные дни, нет доплаты ночных смен. Спецодежда выдается только работникам с Узбекистана и только под зар.плату. Многим, кто к ним устроился на эти 2 участка, обещали при трудоустройстве "немного" другое. И все после некоторого времени работы были разочарованы своим местом работы.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |