ООО ГК Восток, ООО Восток, ООО ФКС Групп, ООО ФКС-Фасад , ИП Пешков, ООО Северика , .vostok-profil.ru fks-fasad.com severica.ru Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович. Директор ФКС Групп, Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет, 3 Высших образования). Правовое обеспечение Акулов А. А. На троих 7 Высших образований, юридическое у всех. Территория правового нигилизма. Все юридические лица сидят по одному адресу: Рязанский проспект д.75 , корп.4 (2я башня ), 12 этаж, одна комната. Размещают объявления, указывая адреса и номера домов соседних с основным адресом улиц. Прежде всего, ГК Восток не является производителем ни одного из тех товаров, которые представлены на многочисленных сайтах группы, компания вульгарный перекуп. Бизнес модель группы компаний заводите в кассу деньги дальше мы разберёмся, что делать с заказчиками, однако, урегулирование претензии от заказчиков входит в должностные обязанности менеджеров. Если на текущий момент деньги нужнее в проектах Пешкова М.М., то отгружается только часть продукции, около 25-30% от общей суммы оплаченных денег и дальше начинаются форс- мажоры : отгрузим на следующей неделе, подвели поставщики комплектующих, обанкротился основной поставщик и т.д. Развития у такого бизнес процесса два:

1. Оплатите напрямую второй раз за ваш заказ напрямую Поставщику и ждите когда отдадим деньги, которые у нас

2. Обращайтесь в суд.

Работа с персоналом сводится к нескольким правилам: денежные штрафы, серая зарплата, задержка в выплате зарплаты, постановка труднореализуемых задач без поддержки бюджетом на реализацию . Принята фраза бери и делай, с деньгами любой может . Всё, включая визитки, делаются внутри компании, между кофеваркой и микроволновкой. Принудительная работа по субботам. Платные (за счет сотрудников) обязательные корпоративы. Нет денег на общение с коллегами - нам с тобой не по пути: уволен! - девиз Пешкова.Задержка зарплаты и выплат вознаграждений, как правило, заканчивается предложением уволиться по собственному желанию, чтоб не платить вознаграждение. Матвеева Е.В., Пешков М.М. соревнуются между собой в скорости и абсурдности мотивов для увольнений сотрудников без соблюдения требований Трудового кодекса: выплаты зарплаты за отработанный период, компенсации при увольнении, вознаграждения. Персонал обновляется на 90% каждые 3 месяца!