При трудоустройстве на работу оформляется трудовой договор с фиксированным окладом, при этом вскользь упоминают про проценты от плана, но почему то не говорят, что проценты как прибавляют, там и вычитают из оклада. Чаще происходит второй вариант. Доходит до абсурда, практически каждый месяц ты должен компании деньги, причем, хочу заметить, не малые... Бывали ситуации, когда из фиксированного оклада вычитали по 20-30 тысяч. Также, многоуважаемый директор Аленцин В. М. при устройстве на работу нового сотрудника вскользь спрашивает "готовы ли вы, иногда работать по выходным?", естественно, нормальный человек думает что да, возможно иногда можно было бы поработать и в выходной день, ведь за это заплатят, да и еще работа выполнена будет в срок. Но не тут то было... все эти работы по выходным, не оплачиваются, и совсем они не на добровольной основе, а в обязательном порядке еще и по графику. И еще один интересный момент, директор сей компании считает что официальные всероссийские выходные,не выходные для сотрудников его компании. Будьте готовы к тому, что если какой то праздник выпадает на рабочую неделю, то потом вы будете работать в выходной, согласно какому то приказу,которым он пугает. И за это вам тоже не заплатят. Кстати о платят/не платят... Платят конечно, но когда им захочется.... ЗП не приурочена к определенной дате. Могут заплатить 2 числа, а могут 22, а могут вообще в следующем месяце. Руководитель данной компании считает что, во всех его бедах виноваты сотрудники, но как известно "рыба тухнет с головы"