Назначая руководителя подразделением, не учитывается опыт работы и знания. В приоритете не опытный и более знающий, но скромный специалист,а амбициозный, с американизированными принципами руководства на русский манер, который принимает себе в команду друзей, "любящих в нужный момент подхвалить".

И не важна эффективность работы (остальные поработают, на благо кошелька друга), важнее умение в нужный момент спеть хвалебную оду, потешить самолюбие свежеиспеченному "начальничку".

"Пашут целину" одни, а "премии" собирают любимчики. Показуха для приезжающих заграничных руководителей. Что бы получить определенный опыт как выживать в среде подхалимов, прихлебателей и стукачей - можно немного попробовать. По принципу прививки, для выработки иммунитета.