Компания продаёт строительное оборудование - леса, вышки. Директора - два брата. Один другого хитрее: как бы за 20 тысяч работали бы все как за 100! Жадные!

Пытаются вытянуть максимум, при этом давая понять, что ты работаешь в супер-пупер-мега компании. Официально поставят вам максимум 10 тысяч, манагерам 15. Потом начинается заморочка с процентами: то считают они с момента устройства, то с момента когда закончился испытательный срок, при этом ты не будешь знать какой именно процент тебе положен - нужно прям клещами вытягивать конкретные суммы и цифры. Да и саму премиальную часть манагеры порой ждут долго: то они отдыхать изволили - уехать за границу, то настроения у них нет, то просто начинают искать причину в манагерах, типа, сами виноваты, не вовремя сдали отчёт... На рекламу денег не дают. Наверное, нужно свою зарплату тратить на поднятие рейтинга компании)) Ещё есть фишка у этих братцев - предлагают оформить на себя ИП, дабы не платить налоги по наёмному работнику, а через ИП выводить наличку. Некоторые повелись.. Обучения как таковое присутствует, но это больше выглядит так: девочка Катя (РОП) везёт всех на склад и показывает и рассказывает что, где и как. Корпоративы отдельная тема) Отмечали день компании... Братцы оплатили сам пейнтбол и в целях экономии дали денег, чтобы самостоятельно закупили продукты и настрогали салаты/бутерброды, а вот как добраться до базы за город и обратно - ваша забота, захотите после пейнтбола аттракционы - ваши деньги.. за час пейнтбола заплатили и дальше сам деньги трать))) такие корпоративы для меня лично были впервые) День строителя проходил аналогично, при этом спиртное манагеры сами бегали себе покупали, а директора решили по-раньше уехать, чтобы не платить больше того минимума, который они уже потратили... Компы все на контроле, никуда в свободное время зайти нельзя, да и в принципе, витает дух некомфортности.. сидит 10 человек в 20 квадратах - это офис.. подбор персонала идёт через кадровое агентство, где вам напоют про офигенную компанию Стройлэнд)