Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2011
Дата увольнения:

1) Легендарная практика г.Москва: супервайзер или ТМ берёт на работу мерча, торгового или СВ, который является его мужем , женой , сестрой , братом , другом, должником , любовником и т.п. При этом новый сотрудник работает (торг.пред) с 9.00 до 18.00 (хотя все знают,что это не так) или сидит дома (мерч)/СВ), приезжая только за з/пл, но ежемесячно отстёгивает 5-15 тыс.руб. на руки "маленькому боссу". Тот 50% и более отдаёт своему боссу. Взамен ТМ или супер, если есть мозги или близкие связи с аналитиком, снижает план для максимального выполнения или сам залазит в CRM и делает красивые цифры. В ЦО люди всё равно в курсе, поэтому это не новость. 2) На Мытищи и в Обнинск не сливает только ленивый. 3) Бонусы по акциям отдают лишь честные дистры и сотрудники (меньшинство). 4)Народ завистлив, если кто-то что-то "мутит" в Москве, сразу появляются коллеги, пытающиеся всему руководству продать эту инфо, показать свою значимость и осведомлённость.
Поэтому, будущие сотрудники "Объединёнки", ТМ и СВ: хотите жить одним днём, но поднимать от 100 тыс.руб. в месяц - вам сюда.
Другие перспективы здесь отсутствуют.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании