Высшему руководству Эго Инжиниринг в лице господина Озана будет интересно обратить внимание на нижеуказанную информацию, по которой следовало бы провести проверку и выявить все факты коррупции, дисциплинарных нарушений и факт попытки развала компании. Кому-то это очень выгодно в период реструктуризации и эпоху перемен на рынке.

1. Отток кадров и нацеленная на это работа Ольги Юрьевны в тандеме с Гюнальпом вызывают всеобщую настороженность, но не привлекают внимания вышестоящего руководства. Оно и понятно: данным звеном, пользующимся особым доверием у господина Озана, наверх передаётся либо дезинформация, либо определённая информация попросту не доходит (от сотрудников и от клиентов).

Вынужденный добровольный уход из компании многих специалистов привёл к набору новичков (а иногда и подтянутых из дружественных организаций специалистов), которые всецело оказываются под влиянием вышеуказанной группировки и действую заодно.

2. Некоторые заметные плоды деятельности Слепокуровой Ольги Юрьевны: - формирование Отдела развития, который оказался крайне непродуктивным по всем направлениям своей деятельности. Трудно переоценить деструктив Ольги в компании: любой уволенный с её помощью/участием сотрудник это подтвердит; уже умалчивается о тех, кто и сейчас работает в компании под её хрупким руководством. - небывало большой объём нереализованной продукции Политрон прокан на складах Эго-инжиниринг (даже в разгар сезона); сложно было представить такой сценарий до её прихода, когда все в буквальном смысле боролись за последние остатки Прокана, производство не справлялось. Вся система проектных продаж была заточена Ольгой Юрьевной для своих целей и взаимовыгодном сотрудничестве с некоторыми организациями.

Сначала от продаж наружки отстранили ростовский филиал, затем питерский, затем и в Москве оставили в фаворе одного клиента: ИНЖПРОГРЕСС, по причинам, хорошо известным Ольге Юрьевне. Результат: резкое снижение оборотов по данной товарной группе, обо всём говорят цифры, статистику легко проверить. Развитие данной товарной группы, внедрение её на рынок было неоднократно отброшено назад и бренд уже практически не на слуху у серьёзных игроков.

Убирая грамотных специалистов и вызывая раздражение и неприязнь сотрудников почти всех отделов, Ольга Юрьевна вновь и вновь давала убедиться всем в том, что она не заинтересована в продуктивной работе компании. Фирменный стиль работы, прослеживающийся ещё с её предыдущего места работы (Сантехкомплект) это указывать на неподобающую работу того/иного отдела или сотрудника, что ведёт к его дальнейшему увольнению из компании после её плодотворной работы в данном направлении. Смешение кадров позволяло расширить зону влияния, найти для себя новых клиентов, с которыми можно работать на интересе. Люди в её отделе просто исполнители, нужно понимать.

В Эго Инжиниринге все знают о материальном интересе Ольги Юрьевны с компанией Инжпрогресс, с молчаливого согласия её непосредственного руководителя - Гюнальпа. Что самого Гюнальпа заставляет закрывать на это глаза остаётся только гадать. Ведь его мнение формируется в основном после консультации с Ольгой.

3. Что касается самого Гюнальпа: повышенная заинтересованность / дополнительная мотивация в работе с компанией Ренессанс и своими ставленниками в самом Эго Инжиниринг. Когда в одни руки даётся такая власть и возможность выставления неограниченных скидок (в том числе с убыточными для компании условиями) с отсутствием ревизионного органа, человек непременно может воспользоваться этим ресурсом. Контрпродуктивные меры и сокращение толковых специалистов продолжают снижать эффективность работы всех отделов, тем самым отвлекая внимание от полной неэффективности вышеуказанных сотрудников в данной организации.

В межсезонье, когда многие компании стараются сфокусироваться на своих основных задачах, освоить неохваченные сегменты рынка, подготовиться к сезону, захватить максимальное кол-во новых клиентов компания Эго Инжиниринг (Эгопласт) продолжает разваливаться на глазах. Увольнение опытных сотрудников, которые продвигали компанию многие годы происходит в основном с подачи руководителей: Гюнальпа и Слепокуровой + коррупционная составляющая - ведут к необратимым последствиям для компании; всё это наблюдается на ряду с активным ростом как некоторых старых конкурентов ЭГО так и новых российских заводов, которые без труда отбивают клиентов Про Аква.

Об этом говорит уже весь Эго и искать тут информатора пустая трата времени. Пресеките факты коррупции и недобросовестной деятельности руководителей некоторых отделов, тогда и клиентам и сотрудникам будет работать гораздо легче и праздничнее.