Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2013
Дата увольнения:

Проработав на руководящей должности в Северной Венеции чуть больше 1 года и зная всю подноготную этой компании изнутри могу её назвать только одним словом - Колхоз . Данная компания специализируется на работе вахтовым методом. Работают практически только иногородние охранники, т.к. ни один местный за такие деньги, в таких условиях и с таким режимом работы не согласится. Владелец компании Гришин О.Н. фактически являясь никем для компании (т.к. он даже не входит в список учредителей, оформив все на третьих лиц) пытается руководить всеми процессами по своему разумению. А его разумение - это тотальная экономия на всем в том числе на генеральных директорах, которые являются и директорами, несущими полную юридическую ответственность и инспекторами по проверке службы и завхозами развозящими чайники, бензин, масло, форму и т.д по объектам и курьерами, развозящими счета и документы, и кадровиками, ищущими и оформляющими людей на работу.

В результате этого крохоборства компания которая в 2011 году взяла 3 гипермаркета Лента, благополучно их профукала менее чем через полгода. Потому как более 80 суточных постов разбросанных по всему городу и области контролировало и обеспечивало 2 человека, мотавшиеся по объектам на своих личных машинах за 30 т. рублей.

Что же до охранников то это работа по 2 месяца без выходных и праздников (со сном не более 4- 6 часов в сутки, по мнению Гришина О.Н. этого вполне достаточно они же приехали денег зарабатывать!!!, проживание на объектах без электричества, водопровода, отопления (в том числе и в 20 градусный мороз), помывка в тазиках и стирка в корытах 1 раз в неделю, полная материальная ответственность за все что украдут с объекта (страховка дорого- охранник заплатит ) за 2012-2013 украдено примерно на 200-250 т.р. и периодически люди отработав по 1-2 месяца уезжали домой с одним билетом на поезд в кармане. Произвольное уменьшение зарплаты за сутки работы на объекте (периодически обещают одну ставку, по факту платят другую), а расхлебывать и объяснять эти выкрутасы приходиться генеральным директорам.

При желание уволится обязательное требование отработать 2 недели, деньги за которые получишь спустя месяц после увольнения. В данной компании охранник проработав полгода, может открыть трудовую книжку и увидеть что он так и не был оформлен, при этом с него умудрялись удерживать подоходный налог (с официальной зп в 8-9 т.рублей). В данной компании можно по 2-3 месяца выпрашивать отпускные и уволиться так их и не получив. В данной компании можно упав с лестницы и получив травму позвоночника получить страховку в размере3000 рублей, а деньги выданные под долговую расписку на операцию отрабатывать после выздоровления в течение полугода. В результате всего вышеуказанного ОГРОМНАЯ текучка кадров, я даже молчу про охранников, за 2013 год с компании уволилось 3 генеральных директора!!! Обещанную Гришиным О.Н. для охранников надбавку за выслугу в размере целых 500 рублей в месяц !!!! (после года работы в компании) получили считанные единицы.

Так что если вы готовы рискнуть и поработать в таких райских условиях приезжайте в Колхоз Северная Венеция.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании