Хотелось бы сообщить о кадровой политике, проводимой на предприятии Госпожой Семёновой С.И. Занимаемая ею должность - директор по управлению персоналом, так вот управляет она на все 1000% причем всем персоналом, включая Генерального директора, ибо принимает участие, практически, в решении каждого вопроса в аэропорту. Устроившись в аэропорт, скажем, еще 2 года назад, у человека был большой багаж социальных льгот, дополнительно мотивировавших его на добросовестное исполнение должностных обязанностей. Один только, бесплатный перелёт к месту отдыха чего стоил. Человек стремился отработать эти 7 лет, после которых льгота становилась доступной по действующему законодательству. Но ведь Госпожу Семёнову очень "коробило", что "быдло" (именно так она высказывается о работниках аэропорта) имеет такие привилегии. И она, в нарушении закона, идя наперерез всем отменяет эту норму. Генеральный директор тут остался в сторонке. Стоит также отметить снижение реального дохода сотрудников за последние несколько месяцев. Урезав премию в конце 2014 года на 50% люди потеряли от 1,5 до 4-5 тысяч в месяц. И без того смешные зарплаты у рабочего класса, специалистов стали просто ничтожными. Текучка на предприятии колоссальная. Объемы постоянно увеличиваются, приходят новые авиакомпании. А доход упал. А она получает бонусы за экономию, причем бонусы, измеряемые сотнями тысяч рублей. Людям не дают выходить сверхурочно, несмотря на дикую загрузку. Достойных, опытных людей убирают только так. И невозможно найти правду. На защиту, казалось бы, должна встать трудовая инспекция. Но у Госпожи Семёновой там во главе трудится родственник, поэтому обращение в инстанцию заканчивается ничем. Вот такой вот антинародный директор по управлению персоналом. Напоследок одно из её высказываний насчет совести - "Покажите мне, что это за орган, я не знаю такого."