Я, Гришина Валерия, проработала в Церере 6,5 лет. На моих глазах менялись цели руководителя, его стиль руководства, его отношение к сотрудникам, менялась атмосфера в коллективе от относительной демократии до антидемократии. Менялась мотивация сотрудников: если в обычных компаниях менеджеры получают оклад плюс процент от продаж / или от прибыли, то здесь мотивация зависит от вторичных факторов, но только не от процента от продаж, тем самым полностью "выхолаживается" само понятие Менеджерства. Иными словами, заработать вам не дадут, так как начнут срабатывать второстепенные факторы на соответствие вас и установленых цереровских норм. В свое время мне было интересно работать в Церере: интерес, коллектив, зарплата, условия работы ( именно в таком порядке). Когда из всего списка в приоритете остался лишь коллектив, я приняла решение уйти из Цереры.