Директор Уральской Кабельной Компании пьёт и спаивает коллектив, как?, да очень просто, обязывая бухгалтера удерживать с каждого сотрудника на "дни рождения" по 1000 рублей. Ты против?, а это не обсуждается. В очередную пятницу с обеда начнётся очередная пьянка с притворством сотрудников, а бывало и с руганью чуть не дошедшей до драки. На поехать съездить за выпивкой у директора лично находится время в рабочее время и он с удовольствием это делает, но вот сотрудникам, которым нужно было решить рабочий вопрос времени не находится и он отсылает их ждать. А когда все сроки прошли он спрашивает с сотрудника результат.

Очевидно, что результат негативный, угадайте кто виноват в данной ситуации... нет логика вам не подскажет, потому что виноват сотрудник и это его "косяк" за который у него потом вычтут из зарплаты. Это директор называет мотивационной схемой. При этом пьянки непременно должны проходить в офисе и в рабочее время, это видимо по мнению директора сплочает коллектив. Были у коллектива попытки попросить денег на спортивное мероприятие для коллективного отдыха и сплочения, например, поиграть в волейбол в арендуемом зале, цена вопроса 1500 руб. Но не нашлось ни желания, ни средств у директора. С сотрудниками не оформляют трудовой договор, да же с теми кто проработал там 6 месяцев. Компания уже давно банкрот, просто директор ещё этого не осознал, а взял кредит и живет в кредит, скоро как и у многих алчных и неадекватных этот мыльный пузырь лопнет и придёт время расчитываться по счетам и вот тогда то и ударятся горе бизнесмены в бега. Собственно, а чего ещё ждать от руководителя, у которого для понтов последний айфон, а вот элементарную формулу для расчета в экселе он не способен ни понять, ни написать.

Обращаюсь к бывшим коллегам и рядовым сотрудникам этой компании, найдите в себе силы и мужество разорвите всяческие отношения с этими людьми, которые лично вас абсолютно не уважают, не уважают и не ценят ваше время и труд. Все эти сказки про светлое завтра звучали и звучат постоянно. Вам просто не дадут заработать, причин, а точнее отговорок будет миллион. директор может часами в монологе рассказывать вам о них. Как бы в результате этих рассказов ещё вы не оказались должны компании.