Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2014
Дата увольнения:

На собеседовании вам предложат золотые рудники и свободу воли. ЗП серая, причем у всех сотрудников процент соотношения белой и конверта может разниться до неописуемых размеров. Так, в официалке, главбух получал чуть меньше помощника менеджера. По какому принципу определяли, кого как оформлять - неизвестно.

В реальности все проблемы сводятся к тому, что Алексей Игнатенко, владелец компании, он же гендир - адовый параноик, который уверен, что все вокруг воруют и плетут интриги, как бы отнять у него контору, поэтому, когда отсутствует тот или иной сотрудник, он присаживается за его рабочее место, лазает по ящикам, устанавливает различные тайные программы на комп, удаляет ваши файлы, относящиеся или не относящиеся к работе - не важно, и тд. На все вопросы, которые к нему возникают после, мол: WTF Алексей, где документы на отправку или файлы или таблицы, они были там то и там то,- предпочитает тупить, взгляд в монитор своего ноута и делать вид, что вас не слышит, или же ответит, что это вы там сами что-то натворили.

Экономия на всем приветствуется, начиная от канцелярки, заканчивая корпоративом, если вы, конечно, докажете всем офисом его необходимость. Про повышение зп можно забыть в тот же день, когда вы подписали договор. Выплата бонусов может произойти, а может и нет. Но если произойдет, то только через год-полтора с момента окончания перевозки.

Еще не стоит забывать, что начальник вербует к себе в докладчики подчиненных, особое внимание уделяя девушкам. Когда последняя понимает, что ее просто потрахивают, выплачивая бонусы, и больше ничего не светит, она меняет место работы, а на ее место со временем приходит другая. Стучать должна обязательно. После поступления на работу остается только разгадать, кто же на данный момент подсадной пассажир.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании