Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2013
Дата увольнения:

Штрафы могут составлять до 20% общей ЗП
Sснять штраф как правило нереально, даже если приводятся уважительные или обоснованные причины невыполнения поставленной задачи, отдел внутреннего контроля начинает заниматься софизмом, в итоге оставляя штраф без изменения, недвусмысмысленно намекая, что у них план по штрафам и их самих, так же штрафует само руководство. особенно усиливаются перед всякими корпоративами и праздниками. как итог вместо желания провести подобное мероприятие с коллегами полная апатия и равнодушие. подобная система учит лишь одному - дальше продолжать подставлять спину до момента пока устраивает ЗП, потом уходить на другую работу с содрогание вспоминая прежний опыт, как подставлял, унижался и писал отписки, лишь бы не получить очередной штраф за не пойми что. похоже в этой компании произошла подмена понятий- работа ради процесса, а не для результата.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании