Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2013
Дата увольнения:

Компанией управляют три человека (мама – Татьяна Щирина, ее сестра и сын). Двум тетенькам уже явно за 50 лет, они ничего не понимают в сфере IT, но упорно руководят. Сестра горе-директрисы Щириной – HR- директор. В подчинении у HR - директора нет никого, и в отделе она вообще одна. Но нельзя же назваться HR-менеджером, не солидно. Кроме этой семейки в компании постоянно работает аж один человек – программист Василий. Остальные не задерживаются.

Из жизни. Когда гугл запустил новые алгоритмы поиска – панда и пингвин, Щирина требовала, чтобы одна из моих сотрудниц срочно позвала представителей гугла и яндекса в качестве докладчиков на семинар, организовываемый этой прекрасной компанией (в рамках проекта http://seminaroom.com.ua/ - еще та печаль, никаких новых знаний). Горе-директриса требовала, чтобы разработчики поисковиков сделали доклад о том, как теперь оптимизировать сайты для поиска. То есть поисковики пытаются найти новые и новые способы отделаться от оптимизаторов, а эта горе-директриса рассчитывала, что они придут и ей все расскажут)))) Ясное дело, никто не согласился.

Среди клиентов компании – клуб Петрович. С разработкой сына Щириной вы можете ознакомится по ссылке http://www.petrovichclub.kiev.ua/. От себя отмечу, что сейчас он выглядит горааааздо лучше.

Я проработала в компании 4 дня на должности пиар-менеджера. У руководства о пиаре совковое представление. Директриса и ее сынок считают, что пиар – это собрать у своих друзей позитивные комментарии и разместить на своем сайте. И – о, чудо – никто не догадается, что у руководства компании нет мозгов.

За 4 дня работы, кстати, мне не заплатили ни копейки, а изначально обещали. Написанные мною тексты использовали все. Жлобье.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании