Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2013
Дата увольнения:

Переломный момент в России в сфере социальных экономических взаимоотношений, дал тенденцию роста «феодальных» торговых предприятий по всей стране, которым чужды как Законы, так и человеческие нормы поведения. Нашей Администрации ресурса не известно, что точно происходит в главном офисе фирмы «Александр Кан», что происходит в других представительствах данной фирмы. Но благодарю общественному мнению уже известно что происходит в Калининграде фирмы Александр Кан.
Однозначно можно смело понять о происходящих варварских событиях в фирме «Александр Кан», представительство в Калининграде. Общая картина работы данного предприятия в этом городе напоминает дымовую завесу, которая стоит вечным и беспробудным туманов, которым все дышат. Такой туман искусственно создается благодаря их местному руководству, которое не то что не в состоянии управлять людьми, а вообще не может работать как нормальные люди. По причине того, что подавляющее число начальников на этой фирме складских помещений готовой продукции просто на всего имеют сложные процессы в голове. Это и шизофрения, и банальная не обоснованная агрессия с буйными припадками нападения на людей.
Руководящий состав Калининградской данной фирмы по настоящему является бестолковым. Местные их начальники погрязли в собственных амбициях. Повсюду интриги. Делать они нечего не умеют, да и не хотят. Лишь очки втирают своему вышестоящему начальству. Крики и слюни летят лишь от боссов данной складской фирмы. Чтобы их не убрали с их злачных прикормленных мест, начальники фирмы готовы подставлять кого угодно. Что так постоянно делают. Отсутствие совести и человеческого облика морали, вот их кредо, которым они пользуются постоянно на свое работе. Их подчиненных можно считать бедными забитыми людьми, за исключением лизоблюдов и лицемеров, которые являются элитой при начальстве, выполняя их грязную работу.
Узурпация и тирания, именно на это способны начальники фирмы Кан. Другими методами они не владеют. Все остальные методики маркетинга и бизнес-стратегии существуют лишь в теории на бумаге в виде бизнес-проектов, которые предоставляются ими же к вышестоящим начальникам. Чтобы показать как они работают.
Как и принято в таких шарашкиных конторках как «Александр Кан» основную работу делают лишь малая часть рядовых подчиненных, на которых все и держится. На которых постоянно орут, которых постоянно унижают и пытаются на них наехать. Остальные подчиненные ходят до яйцами и письками своим чешут, пока другие вкалывают ишача с раннего утра до поздней ночи за «мешок зерна». А начальство лишь рапортует о достижениях, которые якобы были выполнены только благодаря им. Что без такого начальства некуда в Калининградском представительстве складов не деться.
На фоне тяжелой мало-оплачиваемой работы в фирме Калининградском «Александр Кан» прослеживается и тяжелая психологическая обстановка, которая негативно отражается на трудопроизводстве коллектива. Стукачи, предатели и гнусные сотрудники, всего этого хватает по полной мере на этой маленькой фирме складских торговых помещений в этом городе.
По своей сути фирма «Александр Кан» занимается банальной спекуляцией человеческой психологии, по другому это не как не назвать.
В ярко выраженной форме, в фирме Калининграда «Александр Кан» идет показательная травля людей, которая дает эффект в борьбе между местными начальниками. Сами начальники не могут не как поделит власть. А власть для них это деньги, при чем деньги не малые. Начальники получают в многократно больше чем их сотрудники. Так еще и стремятся к получению дополнительного дохода, который не предопределен нормами самой фирмы, за счет штрафов своих сотрудников и прочего вида «заработков». Что подпадает под статью 33 Уголовного Кодекса Российской Федерации ответственно соучастия в преступлениях, и статью 171 Уголовного Кодекса Российской Федерации ответственно действий по оказанию тех или иных услуг без постановки на налоговый учет.
Особенно заинтересовал их местный начальник СБ в Калининграде, по оставленным комментариям в интернете на многих сайтах. Который является полным отражением действительности все начальников служб безопасности мелких фирм в России. Вообще в России, подавляющая численность отделов СБ на фирмах официально числятся охранниками. Так как некто из них не получает официальных лицензий от полиции или ФСБ. Поэтому правильнее всех их называть начальниками охраны, а не служб безопасности. Но похоже для них это не играет какой роли, и местные охранники продолжают играть в игру «спецподразделении» на мелких фирмах. Особенно всегда радует случай, который допускают все начальники охран, применяя методику запугивания видеосъемкой. Позабыв, что видеосъемка, как и прослушивания допустимо лишь при соответствующих лицензиях и прав разрешения. Согласно статьи 6 Федерального закона «О частной детективной и охранной деятельности» ответственно выдачи лицензий частным детективам, и статьи 21 Федерального закона «О частной детективной и охранной деятельности» ответственно незаконности детективных действий.
Достоверность видео и аудио материалов устанавливается экспертизой под надзором Прокуратуры РФ. А общее заключение по данным материалам делает лишь Суд России. Самосуд в России строго запрещен и не как не допустим. Согласно статьи 23 Конституции Российской Федерации ответственно вины по решению суда. И более того, по отдельной взятым источникам из сетей, тот же начальник СБ в Калининграде пытается запугивать сотрудников фирмы, что подпадает под статью 137 части 1 Уголовного Кодекса Российской Федерации ответственно нарушения неприкосновенности частной жизни. И даже угрожает выкладывать скрытые видеосъемки в интернет, что тоже является нарушением Закона РФ, и подпадает под статью 151 и статью 152 Гражданского Кодекса Российской Федерации о требованиях субъектов-истецов ответственно пресечения или опровержения распространения информации в Сети. И подпадает под действие Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 10.07.2012) «Об оперативно-розыскной деятельности» ответственно права проверки и контроля информации.

Статья на ресурсе-партнере AKTREAL OS TESVRA TORPTIS:
http://atoteto.at.ua/publ/rubrikator_sa ... 21-1-0-195

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании