Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2011
Дата увольнения:

Работа сдельная - поэтому там вечная гонка. Если обнаружится, что кто-то ошибся, то есть вероятность, что всё свалят на вас, если вы сами вовремя это не заметите. Расценки не поднимались с 2005 года (за исключением двух плат), применяется "надбавочная" система оплаты, надбавку могут отменить, ссылаясь на то, что вы плохо работаете. Обедаешь больше 10 минут - начинают косо смотреть, но в лицо не говорят, а вот с выходом покурить таких проблем почему-то нет.
Уйти в отпуск на две недели? Забудьте! В лучшем случае на одну, с боем, в ноябре, хотя иногда прорывались и летом. В основном используется система: подошёл - попросил перевести отпускные - продолжил работать. С какой-то стороны выгодно, но если есть желание отдохнуть - это не для вас.
Уйти на больничный больше чем на неделю - можно сущить сухари сразу. Больничный оплачивается из расчёта "Оклад из договора (10500) минус 13 процентов". И никого не волнует, что вы зарабатываете 16, 20 или 30 т.р. Средний заработок на монтажном участке - 16000, хотя молодёжь, ценой своего здоровья, вырывается к отметке в 27-30. Не будет заказов - получите сумму из договора минус 13 процентов.
Работать вам придётся летом при температуре +29...33 градуса, а зимой +17(утром)...+22 градуса(вечером). если обогреватель ещё можно найти, то вентилятор придётся тащить из дома. Притом что в соседнем кабинете есть кондиционер.
Вытяжная вентиляция работает неравномерно - если сядете неудачно - толку от неё не будет.
И ещё про отпуск - если вы про него не напомните - вас не только в него не отпустят, но и не компенсируют!
Зарплату переводят иногда вовремя, иногда раньше на пару дней, но если генеральный со своей свитой уедет в Финляндию - ждите ещё недельки 2, а то и больше. И не забудьте скинуться ему на день рождения, не смотря на то, что на ваш день рождения вам ничего не заплатят (с 2010 года эту практику отменили), если хорошо работаете - может поздравят, и дадут выгодную работу.
Каждые два года вам будут выдавать новые банковские карточки, каждый раз банкомат вы будете искать где-нибудь у чёрта на куличках.
Некоторые расценки явно составлены для работы автоматов, хотя есть и достойные расценки, на которых молодёжь и зарабатывает свои "миллионы", но чтобы получить "выгодную" работу, нужно хорошо себя вести)
Технологию изготовления додумываете вы. Если провод или деталь не входит в отверстие - можно попытать счастье, сообщить об этом, если не забудут, то в следующую партию внесут изменения, но первую партию (обычно 1000 штук) делайте, как хотите, притом расценку никто не поднимет.
Основную часть инструмента вам выдадут, но если он пришёл в негодность, у вас есть выбор - доказать начальству, что он не вечен (упорство, которое нужно приложить, зависит от скорости вашей работы) или купить свой на свои деньги.
Из плюсов предприятия - несложно взять отгул, не жёсткий график (+/-30 минут, но 8 часов отработать надо), не строгий пропускной режим, тех. документацию удобно и приятно читать.
И напоследок - раскрою чёрный юмор предприятия - если к вам подойдут и скажут, что товарищ Козловский уже спаял в два (или четыре, ...) раза больше - не ведитесь. Товарищ Козловский вообще не паяет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании