Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2012
Дата увольнения:

Олег Борисович Титов, директор ООО Инфо-Маркет и управляющий работниками GainSystems на Украине. Предлагаемая им работа имеет ряд существенных недостатков:
1.Трудовые отношения строятся либо вообще без документов, либо по договорам, максимально учитывающим интересы нанимателя (посредника) и максимально возможно не учитывающие интересы работника. Высказанные пожелания работника не включаются в предлагаемые "стандартные" договора. В частности, в договор не включаются условия предоставления \"отпуска\".
2.Деньги выплачиваются после окончания месяца.
3.Это позволяет в любой момент расторгнуть отношения с работником без предупреждения. Причём это может произойти даже если противоречит подписанному договору.
4.При расторжении договора не выплачивается компенсация за неиспользованные дни заработанного отпуска. Компенсация за разрыв отпуска без предупреждения тоже не выплачивается.
5.Если же сам работник инициирует разрыв договора, то ему приходится полностью отработать положенный после предупреждения срок. Но Вы всё равно не получите компенсацию за неиспользованные дни заработанного отпуска
6.Управление симферопольским оффисом в ведётся удалённо из Одессы. Со всеми вытекающими последствиями
7.Работы по системному администрированию как правило перекладываются на самих пользователей. Причём на их неоплачиваемое нерабочее время.
8.Предлагается соблюдать массу устных и письменных условий о неразглашении на русском и английском языках. Причём эти условия как правило нет времени перевести или понять, а тем более запомнить. Соответственно подписавший их работник уже не может уверенно отстаивать свои интересы.
9.Проект ведётся уже долгие годы, внедрены различные давно устаревшие его версии. Соответственно надо разбираться с большим количеством как правило непонятного и неоптимального кода, а также исправлять ошибки, сделанные ранее. Например, ошибки, сделанные индийскими программистами.
10.Работа максимально снимается с американцев. Переговоры ведутся и задания даются на устном языке, часто английском. Письменное составление задания, реализации и проверки на английском языке возлагается на исполнителей.
11.Для приёма обязательно надо сделать неоплачиваемое тестовое задание.
12.Зарплата платится как правило ниже той, что пишется в объявлениях. И поэтому зарплаты работникам запрещается сообщать кому бы то ни было, даже заказчику
Таким образом эту работу можно рекомендовать только начинающим программистам, которым пока не удаётся найти другую работу и которые хотят обучиться английскому языку. А к возможности поработать в США относитесь как к сказке для взрослых
Ниже различные контакты и признаки, по которым Вы сможете опознать Олега Борисовича Титова, директора ООО\"Инфо-Маркет\" и управляющего работниками для GainSystems на Украине:
crgroup@yandex.ru
oleg.titov@intertechgroup.net
oleg4mam@ya.ru
resume@nastart.com.ua
Телефон: (066)9747492 (067)4848250
http://crimea-board.net/index.php?showtopic=74342
http://crimea-board.net/index.php?showtopic=77721
http://crimea-board.net/index.php?showtopic=74342
А это, видимо, кадровое агенство ищет для него:
http://crimea-board.net/index.php?showtopic=81799
-Обучение английскому языку (4 раза в неделю)
-Уютный офис в центре Симферополя (пл.Советская) все для плодотворной и творческой работы + бесплатное эспрессо и массажное кресло
- Хорошие перспективы роста, общения с американскими коллегами и возможности поработать в США.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании