Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2010
Дата увольнения:

Данная компания ассоциирует себя как крупная, серьезная, престижная, динамически развивающаяся организация.
Да выглядит со стороны все серьезно:
собирают человек 50 в одном месте (помещение) кандидатов, раздают анкеты, тесты для заполнения. В начале генеральный директор проводит своего рода прилюдный кастинг, который заключается в том, что необходимо себя вкратце представить (ФИО, где и кем работал, достижения). По окончанию кастинга ген. директор задает ряд вопросов, ответы на которые необходимо записать на листок, все не помню, вот некоторые: ФИО, какую хотите начальную з/п?, какую хотите конечную з/п?, как вы видите в %-ом соотношении составляющую з/п? (оклад,%,премия), когда можете выйти на работу? при этом намекает, что приветствуется ответ немедленно, но когда рассылали приглашение на собеседование данное обязательное условие не озвучивалось, но приглашают даже тех кто живет в других городах и в данный момент работает-не знаю как назвать такое отношение, приходит в голову - бесчеловечное отношение к кандидатам, видите ли у них обучение уже начинается с завтрашнего дня!!! Зачем делать все впритык??? А если человек в данный момент работает и живет в другом городе, как он завтра может выйти на работу??? не понимаю для чего так делают???
На счет крупной компании - сомневаюсь, не заметил всей ее крупноты.
Престижная??? то же не могу сказать "да" или "нет". Есть и попрестижнее компании.
Оклад какой предлагают не говорят, держат в тайне! до какого момента не знаю??? наверное до того, когда человек месяц проработает, а ему мизерный оклад закроют, а он спросит почему так? а его будут кормить завтраками... мол испытательный срок, потом научишься и начнешь зарабатывать бешенные бабки - "мы же СЕРЬЕЗНАЯ организация"!!!
Я лично в эту компании ни ногой!!!
Решать конечно каждому самому верить тому, что я написал или нет??? может у кого-то сложилось иное мнение после такого собеседования..
Ясно одно, что всех нюансов условий работы они не говорят (з/п, когда выходить на работу...), специально замалчивают, чтобы привлечь максимальное число соискателей, а из них они выберут тех, кому пока деваться не куда.
Удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании