Руководитель организации не имеет представления о нормах общения в коллективе и об объемах работы. Зарплату выдает, естественно, на руки по-черному, при этом считает ее по какому то лишь ему известному алгоритму.

При увольнении попросту не заплатил, книжку не отдал. И это далеко не первый случай.