"По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний" Роберт Саттон.

Зарплаты серые и самые низкие среди телеком-операторов города. МРОТ официально на карту одного банка, все остальное на карту другого банка вручную через терминал. Т.е. минимальные отчисления налогов и других обязательных платежей (соцстрах), могут очень сильно повлиять на размер будущей пенсии. Однако, и за такую зарплату могут настойчиво попросить заняться работой не соответствующей той, на которую нанимался. Очень любят платить мало, требовать много. Из-за чего часто возникают конфликтные ситуации среди технического персонала.

Все сотрудники оформлены на работу в некое ООО "Метеор" г.Красноярск. Поэтому надо иметь в виду, что трудовая книжка уедет в г.Красноярск. В Иркутске нет ни бухгалтерии, ни кадров, ни юристов, ни кладовщиков и тд.

Должностных инструкций нет.При этом, местный руководитель на них ссылается. При устройстве на работу с ними не знакомят. Если просишь показать, то как правило дают никем не подписанный электронный вариант с абсурдными тезисами. Например, сотрудник должен исполнять обязанности в Иркутске и по рангу должен подчиняться местному руководителю, однако по должностной инструкции он напрямую подчиняется никак не меньше чем Генеральному директору группы компаний "Орион телеком" (но, мы помним что оформлены все сотрудники в компанию "Метеор").

С формальной точки зрения бардак полнейший. Я так полагаю, что это сделано намерено, дабы проще было манипулировать сотрудниками. Если попадете в эту компанию, то не спешите наводить порядок на своем месте, так как день когда Вы достигните успеха(добьетесь результата), может стать последним рабочим днем на этом месте. Есть там еще одна фишка, как только начнете приносить результат и зарплата начнет расти, то и планы начнут изменяться в сторону увеличения. Причем, руководство их будет пытаться менять, даже в течение одного месяца. Не заморачиваясь тем, что по большому счету это существенное изменение условий труда (влияет на зарплату) и по законодательству надо бы предупреждать письменно и за два месяца. А вообще, если нужна нормальная легальная заработная плата, то не стоит с этим работодателем связываться.

Штрафы нигде в приказах или других документах не прописаны, однако местное руководство этим пользуется определяя размер на "глазок", по своему усмотрению так сказать.

Как то так. Очень старался быть объективным.