Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2013
Дата увольнения:

В 2012 году пришел новый генеральный директор Пидник Кирилл Юрьевич (сын предыдущего директора). Привел свой коллектив, своих начальников отделов и главбуха. С сентября главбух, Ленская Светлана Николаевна, начала работу по выживанию старого сработанного годами коллектива. Новые начальники и работники не хотят работать со старыми объектами. Начальник сметно-договорного отдела, Мещеряков В.С., даже не знает сметную программу и не хочет ее изучать, ходит на работу более четырех месяцев и не знает чем занимаются его сметчики, и отдел в целом. Увольняют людей без вопросов, кадры не ценят. Главного инженера уволили не за что, даже не смогли сформулировать причину. Ленская считает, что надо работать по выходным и после работы,но доплачивать не надо, она сама работает по субботам и воскресениям(интересно что она одна там делает?)), а в будние дни ходит на фитнесс или по салонам красоты. Зарплаты мизерные. Всем правит Ленская С.Н. Работы по выживанию старого коллектива уже продолжаются полгода, им плевать хороший работник или нет, если не нравится, они обязательно уволят. У них несколько компаний: ЗАО «Управление 10 Метростроя», ЗАО «СМУ-10 Метростроя» и ЗАО «СМУ-10 Метростроя ФП» и тд, приходится делать работу за всех, а получать зп только за одну компанию. Перед увольнением говорят гадости. Сделанную работу не замечают, начинаешь говорить, что мало платят, они отвечают что много и что ничего тут не делаете, а только денег хотите.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании