ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ!
В компании большая текучка!
Людей набирают от лица субподрядчиков (в ЗАО Воронеж-Дом, зная проблемы люди уже не идут), например ООО Кондор директор Карпова С.М.,ООО СМУ-3 и др.!
Строятся объекты исключительно медленно (сроки строительства одного дома не менее 5 лет), понятие качества строительства условно
Бригады редко получают обещанные деньги, в лучшем случае аванс (из за срыва сроков по договору), особенно на объектах, где до сдачи далеко. На такие объекты (например по улице Миронова) поступает оборудование, техника по остаточному принципу (старая или требующая ремонта, или не вовремя), у компании не хватает средств.
Из за этого бригадам не возможно успеть в сроки, возможно это сознательная политика. К этому можно добавить хамское отношение и полную бюрократию в офисе.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |