Работал в сети табрис более пяти лет. За это время руководители сети сменили подход подбора сотрудников. Всех, кто толково руководил, но мог иметь свое мнение, уволили. Стали брать на места своих. Коммерческий директор, такое маленькое и страшное чудовище, старается выжить или найти причину людей, которые посмеют сказать ей слово в ответ. Директора магазинов - родственники, близкие, руководителя сети или назначены коммерческим директором. Поэтому творят то, что захотят. Даже если это незаконно.
Зарплаты средние. Но начисляются не по затраченным усилиям,а по продажам. Если ты пекарь, который прилагает большие усилия, а там в основном там работают девушки, то это не значит, что получишь больше продавца, а тем более повара горячего цеха. Т.к. бонус там начисляется способом, известным только в офисе. Очень много идиотских распоряжений, идущих с коммерческой отдела или с отдела закупок. Очень много сплетен, поливания грязью и самодурства.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |