Компания по прокату плюшевых электромобилей-зверушек. Официальный представитель обладающий генеральным франчайзингом и эксклюзивными правами на территории РФ и стран СНГ. Компания позиционирует себя как: молодая, динамично развивающаяся компания. Один из ярких примеров ведения бизнеса "на коленке", с полным отсутствием какого-либо опыта в организационных и правовых вопросах. Сайт компании явно не перегружен информацией о работодателе, кроме адреса офиса, номера мобильного телефона и E-mail, там ничего не наблюдается. Рассмотрим предложение вакансии сварщика в этой компании: опыт: От 1 до 3 лет, Требования: - Уметь работать с инструментом, желательно с полуавтоматической сваркой; - Иметь технический склад ума и хорошую самоорганизацию во время рабочего процесса. Обязанности: В сферу деятельности сотрудников технического отдела компании, входит ремонт примитивной механической части, сварочные работы по сломанным каркасам. Также сотрудники технического отдела совершают выезды в торговые центры, парки и прочие места для организации ремонтов игрушек или монтажа новых точек проката. На собеседовании рекрутер объяснил, что помимо основной работы сварщика (ремонт каркасов), сварщик может быть задействован на вспомогательных работах, но это в случае отсутствия основной работы. Оформление по срочному трудовому договору сроком на один месяц, с таким же испытательным сроком, далее, в случае успешного прохождения, зачисление в штат с записью в трудовой книжке. Зарплата только один раз в месяц (то, что они нарушают ТК РФ Статью 136, не волнует). При трудоустройстве никакими документами по специальности не интересуются, договор не заключают, достаточно ксерокопии паспорта. Из заявленных дополнительных плюсов в виде возможности обедать на складе выходит только минус, так как склад для этого не предназначен: нет нормального стола, площади где его поставить и отсутствуют места для переодевания и хранения одежды. Сварщики, электрики и прочие рабочие занимаются всем чем можно, но только не по своей специальности, а именно: перемещение и сортировка грузов, учёт, уборка, подъём и комплектация, и тд. Самопровозглашённый руководитель технического отдела повторяет как мантру слоган компании: "надо расти, совершенствоваться, набираться опыта и стараться стать незаменимым универсалом во всех областях", - забывая о том, что незаменимых у нас нет и не думая какой бесценный опыт может получить электрик или сварщик перенося и двигая коробки с места на место?! Он же ставит задачи на день, которые резко меняются по звонку директора-основателя фирмы, так и не явившего свой лик челяди (по слухам был сильно занят и беспокоить его нельзя). Судя по тому, что фирме исполняется год, директор-новатор так и не научился организовывать рабочий процесс и доносить правду до людей! Соискатели приходят толпами и тут же уходят насмотревшись на этот бардак. Вывод: если вы имея специальность и многолетний опыт работы по ней хотите работать: рузчиком, кладовщиком, такелажником, дворником, разнорабочим, - то это место для вас, остальных ждёт разочарование и потраченное время зря.