Пришла собеседоваться на соискание должности администратора к менеджеру по персоналу Третьяковой Яне Александровне. За всю свою жизнь более некомпетентного менеджера не встречала. Но самое страшное, что человек не осознает этого и считает себя сверхпрофессиональным и грамотным в своей сфере.

Яна спросила меня о моем опыте работе, я сообщила, что ранее работала менеджером в магазине. И тут началось самое интересное, человек начал с твердой уверенностью утверждать, что менеджер - это продавец. Когда я попыталась оспорить этот факт, она мне заявила, что спорить сейчас с ней не в моих интересах, и делать этого она мне не советует. И добавила: " вы знаете, что менеджер переводится как продавец". Я человек с базовым знанием английского точно знаю, что менеджер - это управленец. Но спорить не стала, о чем сейчас сожалею.

Собеседование, конечно, я не прошла. Поскольку во время него был создан несколько отрицательный микроклимат, и я чувствовала себя крайне дикомфортно, постоянно терялась.

Резюмирую: Даже на начальном этапе руководство компании не в состоянии создать благоприятную атмосферу для соискателей, а первое впечатлении о компании самое важное. И пока в компании кандидатов на должность будет встречать малознающий, невежественный и неинформированный менеджер поперсоналу, мы всегда будем видеть на двери каждого магазина Ронокс постоянно открытые вакансии.

А Яне хочу пожелать выучить английский язык. И быть более приветливой.