Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2012
Дата увольнения:

Прекрасный пример отрицательных сторон:
1. Основной руководящий сотав - от старших флористов до администраторов- убогие необразованные люди из торгашеской среды самого низшего уровня. Скандальные бабищи, завистливые, недалекие, получившие " власть" и,до смеха, с наслаждением ее использующие. Руководство такое же, магазины,как концлагерь, с унижающими работников условиями, создан, как будто, для того, чтобы не повышать эффективность работы и общего настроения как в коллективе, так и в отношении клиентов, а, делать все наоборот. Смены, действительно адские - с половины восьмого утра и до победного. Работодатель не оформляет официально, только , если ты отпашешь там, хотя бы от полугода. Цветы, поставляемые с личной плантации директора мосцветторга практически постоянно приходят в ужасном виде, в связи с чем их приходится ощипывать, в частности розы, до неузнаваемости и впаривать несведущим клиентам. Праздники, типа 8 марта, 1 сент, в которые один магазин, в среднем, зарабатывает миллион, сотрудники не премируются. Описать, какой объем работ ложиться в эти дни на флористов несколькими предложениями не удастся

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании