Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения:

Рексофт - особенная компания для рынка отечественного ПО, один из пионеров российской индустрии. Спасибо им за Озон и целую плеяду талантливых программистов, которые сейчас работают по всему миру. Но нет ничего вечного.

В этой компании из положительных сторон Вы получите следующие вещи:
- понимание, как устроен современный рынок ИТ
- хорошие контакты, так как пока что Рексофт не гонят с порога в крупных компаниях
- уверенность, что работать на дядю совершенно бесперспективно. Упрямая статистика показывает, что после Рексофта человек уверенно открывает свой бизнес и добивается успеха
- сияние харизмы директора компании Александра Егорова, на которой построены практически все выигранные проекты компании. Эта бизнес-харизма - достойный образец для разработки собственной
- общение с большим количеством умных и интересных людей, знакомство со специалистами высокого уровня
- рано или поздно - привлекательное предложение от одного из более живых, чем Рексофт, конкурентов

Из отрицательных сторон в Рексофте Вы в полной мере получите следущее:
1. уровень зарплаты несколько ниже рынка
2. отсутствие обещанных крутых проектов, которыми Вас заманивали, если Вы программист. Пиар Рексофта держится на давно завершенных проектах, сделанных специалистами, давно покинувшими компанию
3. отсутствие обещанного роста, если Вы программист
4. несоответствие реальной зарплаты обещанной под благовидным бухгалтерским оправданием, если Вас переманили
5. за все время работы Вам так и не озвучат план продаж, но в конце отчетного периода сообщат, что Ваша комиссия равна нулю согласно расчетам финансового департамента, если Вы продавец
6. Ваш технический присейл будет выдаваться Вам крайне неохотно и с несерьезными комментариями, обязательствами от Вас, абсурдными увещеваниями и требованиями, если Вы продавец
7. Ваши проекты краснознаменно просрут на этапе выдачи коммерческого предложения, поскольку продавец не имеет влияния на ценообразование, а в компании параллельно действуют по крайней мере два прайс-листа. Если Вы дадите заказчику конкурентоспособную цену, на Вас повесят убыточность проекта и см. п. 4
8. Хроническую нехватку ресурсов для выполнения проектов, из-за чего новые заказчики не имеют шансов на достойный бренда сервис.
9. Серую зарплату, но белые вычеты из нее за отсутствие по болезни.
10. Глухоту дирекции по HR на Вашу обратную связь и бездействие по оптимизации бизнес-процессов и лицемерие о том, что ты услышан
11. Святую уверенность, что все как прежде отлично, у генерального директора и искреннее непонимание твоих сигналов SOS
12. Поистине тошнотворное и единственное кафе в бизнес-центре, альтернативы которому нет в радиусе 300 метров.

За 2012 год из компании ушло порядка полутора десятков самых опытных и сильных специалистов топ-менеджеров и не пришло практически ни одной звезды.

Большинство из ушедших покинуло компанию с чувством горького разочарования, обмана и унижения.

Эта компания пережила свой золотой век несколько лет назад и сейчас делает не слишком много, чтобы хотя бы продлить достойную старость, являясь неплохим карьерным трамплином для молодых специалистов, отрезвляюще-мотивирующим эпизодом для менеджеров и любимой и знакомой дойной коровой для российского рынка ИТ-специалистов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании