Руководство ОАО Межрегионстрой - случайные люди в энергетике и чистой воды мошенники во главе со старым 77-летним, выжившим из ума хозяином,Головко Леонидом Кузьмичем, и его компаньоном Петровым, скрывающимся в Киеве. Имя свое нигде не светят, директором сего предприятия числится номинальное лицо, Богданов Дмитрий Владимирович, бывший еще вчера начальником стройки и руководящий в том же духе: "трактор налево, трактор направо". Большего не дано, да и не требуется, так как ни один "чих" не пропускается без согласования выше поименованных.

Всего в компании работает приблизительно 10-15 человек. Зарегистрировано предприятие в г.Пермь (даже действующие телефоны в офисе пермские с функцией переадресации), но находится в Екатеринбурге по адресу: пос.Совхозный, ул.Гаражная, 6-Б. Обманным путем пытаются выиграть серьезные тендеры на проведение работ по строительству линий электропередач у ОАО "Стройтрансгаз" и ЗАО "ЭФЭСк", направляя на участие в конкурсе заведомо ложную информацию о количестве работающего персонала и наличию материально-технической базы, видимо, надеясь на ресурсы параллельно существующей компании ОАО УЭСК во главе с теми же лицами и директором Фадеевым приблизительно такого же полета. Только ресурсы эти мнимые, с купленными сертификатами, аттестатами и другими документами, обеспечивающими допуск к работе. Параллельно закидываются откаты нужным людям и периодически производится реорганизация и переименование компании, за исключением разве что рабочей лошадки, ЗАО УЭСК. На сайте компании сплошное вранье. Но это только одна сторона медали.

Серьезно нарушаются права работающих. Не соблюдается Трудовое законодательство: отсутствуют трудовые договоры, должностные инструкции, сведения о заработной плате в штатном расписании могут не совпадать с цифрами в приказе о приеме на работу, штатное расписание грубо переписывается по 2 раза в месяц, заработная плата выплачивается с большими задержками, схемы выплат заработной платы рабочим по КТУ очень завуалированные и направленные на голимый обман и бессовестную эксплуатацию людей. Психологический климат тяжелый, как в годы сталинских репрессий, ИТР и служащие в прямом смысле слова боятся быть неугодными и сказать лишнее слово. Умных не любят, шантажируют грязными домогательствами, за это собственно, видимо, и платят деньги офисным работникам, так прижившимся в теплом гнездышке. В основном остаются на своих рабочих местах люди с тяжелым финансовым положением, определенными жизненными обстоятельствами или те, за кеми кто-то стоит. При приеме на работу настораживает разговор не о профессиональных задачах, целях и результатах в рамках вакантной должности, а о личной интимной жизни и жизни ближайшего окружения. Как результат большая текучка случайных людей, вынужденных уволиться.