Работодатель Холдинга "РИК" принимает на работу на должность главного бухгалтера только на время сдачи бухгалтерской отчетности (за 2 недели до окончания отчетного периода) без официального трудоустройства!!! При этом прежнему??? главному бухгалтеру, якобы заболевшему и, в связи с этим, покинувшему занимаемую должность, с регулярной периодичностью выплачивается белая часть зарплаты на карточку в рамках Зарплатного проекта!??? Как только бухгалтерская отчетность была сдана + пройдены 3 встречные Налоговый проверки + восстановлен учет за 1 кварта 2015 года по трем из четырех компаний Холдинга, прощаются с принятым и одобренным ранее все коллективом, кандидатом на указанную выше должность!

При этом задав вопрос не интересует ли Работника почему они хотят с ним расстаться, начинают обвинять в том что Руководителю пришлось очень часто носить платежные поручения на оплату квартальных и зарплатных налогов по 4-м компания в Банк (при том что Он этот участок никогда никому не доверял не доверяет и всегда работает с банковскими структурами сам). Что по встречным проверкам в Налоговые ездить должен Главный бухгалтер !?(возможно, только когда же делать отчет на который отводилось всего 10 дней, при условии восстановления учета???!!!). Майские праздники были отданы подготовке отчета в ПФР ( правда выход в нерабочее время оплачивался!, а за сверхнормативную работу в рабочие дни - нет!).

В ИТОГЕ: Заработная плата выплачивается Работнику только за отработанные дни, не включая оплату за Законодательно оплачиваемые праздничные дни (это был заведомо обдуманный ход - не трудоустраивать, чтобы не платить за праздничные дни!!!) А еще официальные представители компании сослались на ложную информацию, опубликованную в сети интернет, без ведома Работника, о которой он даже и не мог предположить!!!

В такую ситуацию можете попасть и ВЫ, если Руководитель будет "тянуть" с трудоустройством, отвечая при этом, что Он думает.......!!!???