Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2012
Дата увольнения:

Ген.дир. СТО использует моббинг во всей его красе и проявлениях(лишение зарплаты каждые полтора года на 50% меня лично, воровство норма часов у работников) выдавливание из коллектива неугодных. навязывание своих условии труда. гасятся в коллективе, любые попытки проявления инициативы, и желание участвовать в жизни коллектива!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании