Небольшая компания из 15 человек. Позицианируют себя как производитель запорной арматуры и занимающейся импортозамещением. По факту является перекупщиком. Никакого производства нет. Директор Мазитов Эдуард Ильфарович сидит в Москве. Есть филиал в Питере. И его дочь Мазитова Ирина заправляет в Казане. Такое впечатление, что они друг другу курсы дают по унижению подчиненных. Заболел, температура, Ирина возмущена - выходи на работу, не умираешь же! Отпуск. А с чего это в отпуск идешь, Ирина же еще не отдохнула, значит остальные тоже должны пахать. Директор так порой орет в офисе, что прибегают из других офисов и спрашивают, что у вас происходит, может милицию вызвать! Материться, обзывает, унижает. Все люди у него подчиненные это или клиенты, придурки, тупые, ничего не понимают и все идут в ж.пу. Как бы ты не работал и чтобы не делал, всегда будет плохо. По деньгам. Не платит ни проценты, ни премии. Голый оклад. При устройстве на работу на вопрос о деньгах (премии, проценты) директор либо уходит от ответа, либо говори - ну посмотрим по результатам. Причем критерии оценок результатов не оговаривает/описывает. Все просто. В компании работают хорошо только Ирина и Эдуард и не важно, что сотрудник принес контракт на большую сумму. Просить повышение зп или премию не имеет смысла, тебе в лучшем случает скажут нет, если не пошлют матом.
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |