Итак, хочу рассказать о своем опыте работы в ООО Издательство Фордевинд. Начала я там работать 12 сентября 2014, откликнувшись на объявление здесь, на клерке, а 20 ноября получила на руки приказ о своем увольнении по ст 81 п. 6 ТК . Давайте начнем с конца- - за что меня уволили ? самое интересное , что п. 6 ст. 81. по этому пункту можно уволить за 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 6.1. Прогул 6.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 6.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника 6.4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях 6.5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления Ни один из этих пунктов не подходит в моем случае, поскольку далее к приказе Анна указывает что увольняет меня на основании акта о нарушении трудовой дисциплины. Что же в этом акте? Не буду его полностью или даже частично выкладывать, но смысл такой, что ей " не понравились" ошибки в отчетности ПФР. Вкратце, дело было так - я отдаю отчеты на отправку (файлы) , она отправляет их со своего компьютера, тк у нее стоит система цифровой подписи. При этом умудряется отправить задвоенные файлы каким то образом. Естественно приходит протокол с ошибками. На это все уходит 2 дня. Я то понятия не имею что она там отправила, правильно? В протоколе помимо задвоения (которое кстати она так и не признала) есть еще пара ошибок - а именно - фамилия поменялась у одной сотрудницы, точнее было написано в протоколе что под номером нет ни ни такого имени ни фамилии. Я стала выяснять оказалось что она поменяла фамилию. Ну ок, фамилия то понятно по имя то причем? Ну ладно , меняю фамилию в отчете. Корректирую входящее сальдо , в котором тоже была ошибка. Кстати входящее сальдо по их данным БУ не соотвествовало тому что в отчетности сданной ими в ПФ - с корректировкой. Я эту корректировку просто не нашла . Ну на самом деле, речь идет о разнице в 1, 51 коп. В общем, делаю файлы заново и отправляю ей на почту. Ну меня сыпятся вопросы ( причем не в рабочее время и в 1 час ночи- ну это вообще у Анны стиль работы такой - работать по ночам и думать что и другие тоже должны работать) такого плана - что именно вы корректировали, зачем? а почему в этом файле не та фамилия, а почему файлов не 5 а 6 и тд? Я сказала, что ей не нужно беспокоиться и задавать лишние вопросы, лучше послать отчет и ждать протокол тк времени уже нет. Хотя бы надо срочно отправить отчет за 9 мес, тк именно за него и буду штрафовать. Она отказалась. И .. обиделась Небольшое пояснение - отчет в этот раз мы сдавали с корректировками за 1 и 2 квартал. Я нашла у них то, что они не применяли пункт 7 ст 8 212 ФЗ. И сказала сразу, что давайте корректировать потом, потому что уже мало времени, но Анна настояла на " сейчас". То есть мое увольнение - это вместо "спасибо " за сэкономленные деньги. Своеобразная благодарность, согласитесь И главное , что еще знаете обидно. КАК именно меня увольняли - она позвала своего мужа , который НЕ является сотрудником издательства, является ее мужем и художником издательства.( симптоматично не так ли?) и он стал меня оскорблять и давить на меня. А также специально пригласила еще одну сотрудницу чтобы та подписала протокол. Все это было подстроено. Кошмар, конечно. Такая была любовь прям и такое некрасивое увольнение. Нет чтобы поговорить наедине. обсудить сложившуюся ситуацию, разобраться даже если бы она предлагала уволиться то не таким же образом? Да и за что? ЗА ошибки в отчетности? Смешно )) Если бы всех бухгалтеров за это увольняли то никто бы не работал наверное. Не для этого ли проверка ПФР? Кстати говоря, она мне в итоге так и не показала итоговый протокол от ПФР, а показала (внимание ) свои какие то расчеты и ошибки, которые она сама и нашла, видите ли! ) Зачем человеку бухгалтер, интересно? С таким то недоверием ко всем.. Самое смешное в ее акте предложение это " мы несем репутационные риски перед госорганами" ахах)) ну да, они то первый раз видят протокол с ошибками, да)) и еще, факт на закуску - уволила она меня 20 ноября а 21 ноября был мой ДР. Молодца! Ну конечно, я буду подавать в суд. Уже набросала исковое... Но сам факт, да?