2016-10-11 18:16
Аноним, г.
Москва
Никаких положительных впечатлений за 10 месяцев работы я не получил. Ни одного настоящего профессионала в своей области не встретил. А в остальных областях их человека 2-3 на всю компанию.
1) Обманывают с зарплатой
2) ДМС - отсутствует как явление.
3) Неоплачиваемые переработки - регулярно.
4) Начальник - самодур, который уверен что можно любого человека заменить, там где реально нет незаменимых людей.
5) Офис - отвратительная шарага без кондиционеров, летом сдыхаешь от жары.
6) Текучка кадров - огромная
7) Компания продает программный продукт, и при этом никто не имеет опыта ни дня в производстве программного обеспечения.
2016-09-28 01:18
Евгений, г.
Москва
Можно подтянуть свой опыт, но лишь в случае если у вас его до этого было мало.
Большая текучка среди тех.специалистов.
Средняя зарплата.
Нет бесплатного ДМС. Только частичный.
Не оплачивают переработки. А вы будете перерабатывать т.. клиенты будут требовать работ во внерабочее время.
Будете постоянно подчищать и ставить очередные костыли т.к. "это надо было сделать вчера", а затем развивать инфраструктуру, состоящую из одних костылей, до тех пор, пока это не надоест.
Руководство не заинтересовано в качестве предоставляемых сервисов т.к. "всё нужно здесь и сейчас". Данный…
>>
2015-11-16 17:24
Аноним, г.
Москва
Близко от метро.
Офис средней паршивости, из конца 90-х. HR встретила таким взглядом, как будто я пришел отбирать у нее последний кусок хлеба :)
Собеседование было техническое.На собеседовании спрашивали про опыт работы из другой области, вероятно с целью использовать по полной. Заглянувший менеджер имел странное чувство юмора ниже пояса и полное отсутствие такта. После этого стали понятны отзывы о начальстве на этом сайте.
Присутствует дресс-код.
2015-11-16 17:20
Павел, г.
Москва
Белая зарплата
Оплата профильных экзаменов Microsoft
Хороший дружелюбный коллектив специалистов
Выезды за город на копроративные мероприятия с возлияниями два раза в год
Высокая нагрузка
Офис без кондиционеров (хотя был обещан переезд в более комфортный офис в получасе пути от метро)
Невнятная постановка задач, к тому же работа носит характер постоянного аврала.
Высокая текучка кадров, за год из каждого отдела уволилось или было уволено людей больше численности отдела (например, пять человек из отдела в три человека размером)
Вольное отношение начальства к переработкам: при приёме на работу было объявлено, что переработки компенсируются отгулами, а после…
>>
Подписаться