Бизнес построен на основе европейское модели, благодаря чему высокие стандарты во всем - в выборе места и условий работы для сотрудниках, в отношении к сотрудникам. Уважительное отношение к личности. Сотруднику выплачивается годовая премия, компенсируется ГСМ, связь, выдается ноут, все больничные и отпуска выплачиваются в полном объеме. Зарплата достойная.

Все руководители простые смертные, и отношения, впрочем, как и везде, очень важны. Не всегда сотрудники способны подружиться с руководством. Но это, скорее исключения. Премия выплачивается только при определенном проценте выполнения плана. Если не выполнил план, можешь полностью остаться без премии. Однако оклад выше среднего в каком-то смысле помогает на впадать в панику. Годовая премия тоже зависит от процента выполнения плана. Потолок в определенных случаях есть. Карьерный рост есть, но…>>

Выплаты вбелую и вовремя, соблюдение ТК по всем статьям, высокий уровень корпоративной культуры

К сожалению, так бывает, что вроде как у компании и имя-то западное, но руководство - российское. Особенно когда руководитель - женщина. В "люди" выбиваются те, кто "дружат" с директором. Твои заслуги, навыки и умения не имеют значение, если ты не в "друзьях". За твоей спиной будешь объектом обсуждения и порицания, тебе постоянно будут устраивать травлю и каверзы. А что вы хотели, когда в подразделении все решают женщины?