Отлаженная система управления, "белая" зарплата точно в срок, понятная система мотивации (каждый сотрудник может самостоятельно рассчитать свою з/п и быть уверенным, что его не обманут), скидки сотрудникам на продукцию, четкие системы стандартов и система обучения персонала. А то, что многие пишут про ужасный коллектив и глупых управляющих, так человеческий фактор никто не отменял, просто вам с коллективом не повезло... Жаль, что большинство компаний в Нижнем Новгороде, в отличие…>>

Перспективы карьерного роста и правда не большие, но на каждого желающего стать директором мест не напасешься... Управленческий персонал делегирует свои полномочия, но это опять же человеческий фактор, который присутствует в большинстве коллективов...