Наличие системы мотивации, интересные продукты банка.

Руководитель ДО в Г.Губкинский (ЯНАО) Молокоедова Оксана Алексеевна совершенно некомпетентный сотрудник, не знающий элементарно программ. Отношение к сотрудникам как к рабам, человек настроения. За полтора года моей работы в данном отделении было уволено 5 человек, их заставляли подписать соглашение сторон по принципу - либо увольняйся завтра либо иди уборщицей за низшую зпл. Кроме того, многие уходят сами под предлогом новой работы, не желают такого руководителя. Человек настроения, неуважительно…>>

красиво врут о заплате и нарушают ТК.

Департамент корпоративной поддержки под руководством Поплавской Татьяны Юсифовны и ее шавки Захаровой Наташи из Узбекистана. Дрожат за свои кресла, увольняют всех и каждого, чтоб руководство об их проделках не узнало! На собеседовании врут по зарплате. Хитрую зарплатную схему придумали, чтоб народ был управляем. Процветают кумовство, сплетни, культура общения отсутствует, за людей никого не считают! Возвышающие себя да будут унижены, да падут на их головы проклятия всех ими уволенных!

А положительных сторон... ну... спишь на работе, чай пьешь, вышиваешь, сплетничаешь, строишь козни другим сотрудникам - делать то все равно нечего. Хотя ведь работать там можно на совесть, если бы была бы дисциплина, корпоративный стиль и стандарты, как в Сбербанке, к примеру.

Устраивалась работать в Ханты-Мансийский банк. Начнем с того, то там нарушают ТК, где сказано о том, что предварительный медицинский осмотр проходит за счет работодателя. СТ. 212 ТК РФ. Кроме того, в направлении на работу ставят неправильный фактор опасности. В итоге ПО входит в круглую сумму, как будто бы ты идешь не в банк работать, а бурильщиком в Заполярье. Далее... нет льготных отпусков, положенных северянам. Зарплата маленькая. По поводу коллектива...отдельная песня. Советую руководителю…>>