Хорошая менеджерская школа. Развитие множества компетенций. Возможность карьерного роста в рамках компании. Возможность увидеть страну во время командировок. Стабильная выплата зарплаты.

Авторитаризм и паранойя, а также зашкаливающее своеволие и зачастую сумасбродство Л.Н. Растамхановой. Отсюда все беды компании. Бесчеловечная кадровая политика под лозунгом "Незаменимых людей нет", которая приводит к невиданной текучке, парализующей выполнение долгих и сложных проектов (в частности, инженерных). Вопиющее неуважение к профессионализму и компетенции сотрудников: руководители-экономисты и менеджеры указывают экологам как выполнять экологические работы. Абсолютная нестабильность…>>