Люди, почему терпим-то? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Не надо бояться идти в суд. Больше прецедентов-меньше произвола! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

С данными нарушениями можно и нужно бороться.В первом случае нужно сразу требовать заключения договора с обязательным указанием испытательного срока.Если работодатель в день окончания испытательного срока не изъявил желания уволить работника считается, что работник прошёл испытательный срок и может продолжать спокойно работаты.Если же работодатель уволил данного работника после окончания испытательного срока(пусть даже на следующий день) со ссылкой, на то что испытательный срок не пройден-такое увольнение…>>