Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 9 - 4 = +5
Всего комментариев: 13

Может быть коллектив, и то как посмотреть. За время работы завязались дружиские отношения со многими людьми, которые поддерживаем до сих пор. Больше НиЧеГо!

Вся компания один сплошной отрицательный момент. Дабы не быть голословной - подробно аргументирую. Во первых, рыба гниет с головы. Директор филиала Богомолов самодур, лицемер и редкостный жлоб. Лет десять крутит шашни со старшей в отделе сертификации (почти ровесница его дочери) Нинэль. Мадам, кстати, та еще высокомерная стерва, глухая до проблем челяди. Так и правит в компании эта парочка самодуров. По примеру руководства в компании царит одно сплошное, как бы помягче сказать, блядство. Почти все друг другу либо бывшие, либо нынешние любовники. Причем пары иногда меняются. Конечно есть и нормальные люди, приходящие на работу работать, ну или просто семейные пары, но их меньшинство. Люди в компании ничто, расходный материал, выжмут все соки и вышвырнут без выходного пособия. С отпусками проблем нет, но заболеть Боже упаси. Больничный не оплачивается вообще. Про Трудовой Кодекс Богомолов и слышать не слышал. И Боже избавь его при батьке упомянуть и указать на знание своих прав, будете пркляты сию секунду. Отдельный интерес представляет ритуал под названием "день зарплаты". Да-да, это именно ритуал, ибо на несколько дней, предшествующих выдаче зарплаты, мадам закрывается с батькой в его кабинете и вот они вдвоем сидят и решают, куда они в этот отпуск поедут и посколько с каждого халдея в счет штрафов по этому поводу удержать. Кстати, штрафы в Продсервисе - это вообще норма, если честно, дабы не портить свою нервную систему лучше в них вообще не вникать. Сама зарплата. А она мало того, что неконкурентноспособная (и пофиг сколько лет ты там проработал), так еще и рассчитывается по магической формуле, известной только господину Богомолову. Я со своим математическим складом ума за 3 года так и не смогла эту формулу разгадать, как и спрогнозировать сумму, которую получу. Зарплата выдается в конверте в порядке живой очереди непосредственно Богомоловым в его кабинете. Надо сказать, что процесс этот давольно унизительный и долгий (всяк недовольный подолгу спорит с батькой, а ты стоишь в очереди и слушаешь). Ах да, как уже упоминалось, власть принадлежит исключительно г-ну Богомолову. А это значит, что будь вы хоть в транспортном отделе, хоть работник складов, ВСЕ свои проблемы решать только через кабинет Богомолова. Начальник склада хороший мужик, но он никто, ничем вам не поможет, он наминальный, для вижа и для битья. Начальник водитетелей тоже хороший мужик, но он тоже ничем не поможет, кроме как посочувствует. Любой чих только с разрешения батьки. Естественно никаких сопакетов и в помине нет, дай Бог бы обещанное получить. Прикол, в отпуск ходить не во все месяца выгодно, п.ч. в каждом месяце расчитывается стоимость одного дня исходя из оклада и колличества рабочих дней в месяц. Это бред, но так и есть. В общем если в месяце 28 дней или попадают государственные праздники, то в результате хитровые...х формул вы получите меньше, чем если бы отгуляли отпуск в сентябре например. Рабочее место и условия работы просто без коментариев. Офис -это два этажа коморок без окон внутри склада. Окно только в кабинете у батьки, а рабам зачем белый свет? Патологическая жадность и экономия доходит до смешного. Мебель чуть ли не самодельная, вместо нормальных канцтоваров - какие-то коробочки самодельные. Заказывая концелярию нужно 10 раз обосновать, зачем тебе лишняя ручка или скрепка, а уж потом тебе может быть купят самое дешевое в данном сегменте. Как работают люди на складах вообще не понимаю, либо вечно пьяные, либо спят, пока начсклада не зайдет. Отсюда постоянные пересорты, бои, и как результат штрафы. Водителей еще жальче. Водители в Продсервисе вообще люди второго сорта, хоть и основная рабочая сила. Водители, они же грузчики, работают по принцыпу:"надорвал спину - пошел нахер! следующий" Вообще Богомолов очень, надо сказать, по-еврейски хитрожопый. Когда ему надо, без мыла в душу влезет, уговорит, внушит тебе огромную ценность (это видимость). Стоит только стать неугодным, все! Покажет свою сущность. Карьерного роста в компании никакого! Да и сами подумайте, куда рости? Из реального руководства только трое: Богомолов, Забродский и Гайдук, но они сто лет сидят на своих местах и никуда не денутся. А ниже все челядь. Есть у водителей своеобразный карьерный рост. Это когда кому-нибудь из "стариков" все в Продсервисе насто...бенит и он решит уволиться, более "молодые" смогут урвать его более удобный маршрут. В общем давно не работаю в этой богадельне, но отзыв мой увы актуален и по сей день. Будучи на хорошем счету в коллективе, общаюсь со многими нынешними работниками и по сей день, ничего не изменилось и не изменится, пока балом правит Богомолов. Оглядываясь назад, часто думаю, как можно было отдать так много лет этой конторе с ужасными условиями? Ответ нахожу всегда один и тут же ему удивляюсь. Все сотрудники как юудто зазомбированны. На всем протяжении раюоты внушается мысль, что за пределами Продсервиса жизни нет, а за дверью в Продсервис стоит очередь. И еще, в декрет уходить нельзя, сразу прежлагают уволиться и заплатить хоть какую-то денежку около 3-х зарплат, либо особо принцыпиальные будут получать около 2-3 т.р в месяц.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании