Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

есть хороший коллектив единомышленников, но не очень большой

Основная масса сотрудников живет по принципу "моя хата с краю", готовых подставить человека, лишь бы их не трогали. Руководство не умеет и не хочет слушать, считая что "есть 2 мнения - мое и неправильное". Специалистов не ценят, а попытки аргументированно добиться повышения зарплаты расцениваются как шантаж.
Постоянно толкаются лозунги о патриотизме, особенно в месяцы вынужденных сокращений производства.
Мотивации к выдвижению инициатив нет - инициатива как правило наказуема.
Идиотов поощряют, даже часто относятся снисходительно. Умные, ответственные люди работают за себя и за того парня, а то и за двух.
Молодежь уходит, так как перспектив для роста нет и не будет, а одними лозунгами сыт не будешь. Мотивации ни материальной, ни социальной никакой нет.
Среди высшего руководства процветает хамство, пренебрежение, маты. Все в чем не разбираются сами считают плевым делом, которое может делать любой прохожий. При этом им не интересно, в чем именно заключается специфика той или иной специализации.
В последнее время принципом приобретения стал не принцип сочетания цена\качество, а только цена. Поэтому не исключено что скоро на предприятии будет одно говно.
Основные средства на производстве практически не обновляются, люди работают на послевоенном оборудовании.
Собственники ничего не вкладывая в новое тратят бешеные деньги на ремонт старого, что в результате приводит к большим затратам.
Вместо того что использовать новые инновации в производстве для сокращения затрат сокращают людей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании